nl
Happy People
Als plantaardige voedingsbron is de aardappel lekker en veelzijdig. Onze medewerkers zetten hun vakmanschap en passie in om de beste aardappelproducten te maken en nieuwe plantaardige alternatieven te ontwikkelen. Veilig, verantwoord en innovatief.
Happy People
“Maar wat voor mij ook belangrijk is, dat je een geweldig vegan product kunt neerzetten voor iedereen. Daarmee inspireren we mensen om meer verantwoorde keuzes te maken en dragen we bij aan de groei van duurzaamheid in de wereld."
Willem Fijten - Aviko
ONZE PROJECTVERHALEN
Patrycja Borsuk, contract manager bij Aviko Polen: “Samen werken we aan een hechte community.”
Willem Fijten, innovation director bij Aviko: “Met Green Delight vieren we de kracht van veggies.”
DOELEN
Plantaardige alternatieven
Plantaardige
alternatieven
Plantaardige alternatieven in elke productgroep
2025
Happy People
3 miljard
wereldwijd verbinden we
3 miljard mensen aan tafels
per jaar 2025
Happy People
Goud
Ecovadis
Goud Ecovadis ≥ goud score
(jaarlijks)
Veilig en betekenisvol werk
Betrokken
medewerkers
Veilig en betekenisvol werk
>30%
jaarlijkse reductie van verzuim- ongevallen
E-learning helpt bewustzijn vergroten
Operator Bert Sebus: “Ik vind het mooi dat Aviko, het bedrijf waar ik al ruim 40 jaar in dienst ben, zich inzet voor een gezonde planeet en fijne werkomstandigheden. Daar ben ik erg trots op. Veel dingen die ik zelf kan bijdragen zijn logisch, maar sinds ik de e-learning heb afgerond, ben ik mij er veel meer bewust van. Ik zorg altijd dat het licht uit is als ik naar huis ga en probeer zoveel mogelijk met de fiets naar het werk te komen. Beter voor het milieu en gezonder voor mijzelf. Als verantwoordelijke voor de onboarding van nieuwe productiemedewerkers vertel ik mijn nieuwe collega’s graag over onze duurzaamheidsprincipes en -activiteiten.”
Veiligheid verdient altijd aandacht
De komende tijd zetten we stevig in op het vergroten van de veiligheid op al onze werklocaties wereldwijd. Dat doen we door risico’s aan te pakken door systematische inventarisaties en door veiligheidsmeldingen vanaf de werkvloer te stimuleren. Middelen die we inzetten om de bewustwording te vergoten zijn onder andere: veiligheidsdialogen (met elkaar het gesprek aangaan), film reviews (samen incidenten analyseren) en natuurlijk training en opleiding. Op werklocaties hebben we bovendien Safety Rooms ingericht als informatie- en trainingsruimte. In 2023 is het aantal verzuimongevallen bij Aviko afgenomen. Dit was helaas onvoldoende om onze doelstelling te halen.
Sustainability Challenge prikkelt ideevorming
Hoe meer medewerkers meedenken en meewerken aan verduurzaming, hoe beter. In 2023 organiseerde Aviko de eerste Sustainability Challenge. Alle medewerkers werden daarbij uitgedaagd om duurzaamheidsideeën in te leveren. De challenge was een succes. Het winnende idee is uitgevoerd: alle medewerkers hebben uitwisbare, herbruikbare, duurzame schrijfboekjes cadeau gekregen.
